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Errores de las empresas al liquidar a un colaborador



Errores de las empresas al liquidar a un colaborador | EL FRENTE •  No pagar las vacaciones y las prestaciones sociales legales correspondientes al periodo trabajado son los errores más comunes.

En Colombia existe desconocimiento por parte de los trabajadores en temas laborales. Según Carlos Roldán, Manager de la división de Recursos Humanos de Michael Page, “la mayoría de los colaboradores desconocen las obligaciones que tiene la compañía con ellos al momento de desvincularse de esta, sea porque el trabajador decidió renunciar o por despido con o sin justa causa”, mencionó.
 
Para el experto, es muy importante que los colaboradores conozcan todas las variables que entran a jugar en una liquidación laboral, de esta forma el trabajador puede verificar si se le está pagando lo justo y puede organizar sus finanzas hasta que vuelva a vincularse a una compañía.

 
Los principales errores que comenten las empresas al desvincular a un empleado son:
 
•         No pagar las vacaciones: el empleado tiene derecho a que la compañía le pague los montos que se adeudan por sus servicios hasta la fecha, incluyendo las vacaciones no disfrutadas.

•         No pagar en su totalidad las prestaciones sociales legales: en el caso de que el trabajador tenga un salario ordinario (menos de los COP 8.962.915 pesos), la empresa deberá pagar las respectivas prestaciones sociales causadas hasta la fecha tales como cesantías, intereses de las cesantías y prima.

•         Omitir la entrega de certificaciones: el trabajador tiene derecho a recibir un certificado laboral, una autorización para hacerse un examen médico de retiro (es recomendable hacerse este examen en cualquier circunstancia), la certificación del pago de seguridad social y pago de parafiscales de los últimos tres meses.

•         No pagar la liquidación en un plazo máximo de 15 días hábiles: La Corte Suprema de Justicia ha permitido en varios fallos un “tiempo razonable” que, aunque no establece un número fijo, es usual que por buenas practicas no sobrepase los 15 días hábiles tras la terminación del contrato laboral. Si en este tiempo el colaborador no ha recibido su pago, este podrá enviar un derecho de petición a la empresa. La organización tendrá 15 días hábiles para dar respuesta. Si en ese lapso de tiempo no ha contestado al colaborador, este podrá dirigirse al Ministerio de Trabajo a presentar su petición y a su vez tendrá derecho, por cada día de mora, a un día de salario (de acuerdo con su último salario devengado) dentro de los 24 meses subsiguientes a la terminación del contrato.




¿Cómo puede calcular su liquidación si no tiene conocimiento de finanzas?
 
Para calcular la liquidación, Roldán recomienda evaluar si en su círculo social hay una persona cercana a estos temas que le pueda ayudar, sino, puede acudir a Consultorios Jurídicos de las universidades que prestan servicios de asesoría gratuita a personas que sean de estrato 1 y 2.
 
Adicionalmente, si usted no figura dentro de esa categoría, puede ingresar a la página web del Ministerio de Trabajo y usar la calculadora laboral. Lo único que debe tener claro es el tipo de contrato laboral que tiene, la fecha de ingreso y de salida de la empresa, el número de días laborados, los días de vacaciones no disfrutados y el sueldo base.
 

Acerca de Michael Page

Michael Page es reconocida mundialmente como referente en el mercado de reclutamiento especializado de profesionales. Fundada en Inglaterra en 1976, es una compañía de FTSE 250 (Financial Times Stock Exchange) con más de 40 años de experiencia en la contratación de servicios profesionales, con operaciones en Inglaterra, Europa Continental, Asia y América, a través de sus 165 oficinas en 38 países.



Suministrada / EL FRENTE
Carlos Roldán, Manager de la división de Recursos Humanos.

 
Publicacion: Lunes 19 de Septiembre de 2016 
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